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トライアル雇用と30代,40代の転職
トライアル雇用とは、ハローワークが紹介する特定の労働者を最大3カ月間試行的に雇用して、企業と労働者が相互に適性を判断、その後本採用するという制度のことをいう。企業は本採用に至るとハローワークから奨励金（試行雇用奨励金）を受けることができる。トライアル雇用は、通常であれば面接や試験によってしか見極めることができない労働者の能力を、本採用の前に実際の業務で判断することができる。このメリットが労働者を採用するハードルを引き下げる。また、労働者にとっても正式に入社する前にその企業の風土や業務内容を事前に判断するこもある。
... 企業が一定期間「試し雇用」をした上で採用を決める「トライアル雇用」や実習型雇用訓練、臨時の職員採用などがそれだ。 緊急対策の色合いが強い。来年度以降も新卒者の就職難が予想されるだけに、一時的な施策では心もとない。 ...