トライアル雇用とは、ハローワークが紹介する特定の労働者を最大3カ月間試行的に雇用して、企業と労働者が相互に適性を判断、その後本採用するという制度のことをいう。企業は本採用に至るとハローワークから奨励金（試行雇用奨励金）を受けることができる。トライアル雇用は、通常であれば面接や試験によってしか見極めることができない労働者の能力を、本採用の前に実際の業務で判断することができる。このメリットが労働者を採用するハードルを引き下げる。また、労働者にとっても正式に入社する前にその企業の風土や業務内容を事前に判断するこもある。
... 先月ハローワークに相談しましたら「トライアル雇用」の制度につい...
... ハローワークの就職の中には トライアル雇用 というものもあります...
... 女性向けフィットネスクラブのインストラクター・・・トライアル雇...
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... まぁ、トライアル雇用が3ヶ月間あるので、それでどうなるか決める(...
... kigyou.pdf 企業に向けたパンフレットということで、仕事上に現れや...
昨日と変わらない。今日も。 朝は7:30になると「行ってきます!」と、作...
... トライアル雇用の身で立場は非常に危ういのですが、自分に出来る事...
... 普通よりはいろいろ情報や知識もあったし・・・ 『トライアル雇用』...
... 作業訓練、企業へ出向いて実習などを経て、 今現在、トライアル雇用...